| 9月9日，在象山縣最南端的高塘島鄉(xiāng)，高塘學校的80多位教師和高塘中心幼兒園10多位教師，收到了鄉(xiāng)黨委、政府的教師節(jié)大禮——百萬元安心留島獎勵。當天，獎勵已到學校賬戶。這份大禮包分為“教師業(yè)務(wù)成績獎勵”和“安心海島育苗獎”。前者獎勵在課題、論文競賽中取得成績或所帶班級教學質(zhì)量高的教師；后者是普惠制——只要教師能安心留島任教，每人每年就能拿到2000元獎勵和600元至1800元不等的交通補貼。根據(jù)不同服務(wù)年限，教師們還可每人每年再拿到800元至4200元。骨干教師、名教師服務(wù)每滿5年，每人額外再獎3萬元。
高塘島到象山縣城要1個小時車程。2007年，鄉(xiāng)里為振興海島教育，出臺專門辦法獎勵教師，獎金從當初每年20余萬元逐步提高到去年的40萬元。今年6月，鄉(xiāng)里通過新獎勵辦法，提出每年將拿出至少百萬元獎勵安心任教的老師。以漁、農(nóng)業(yè)為主要經(jīng)濟來源的高塘島鄉(xiāng)，年財政可支配額也就700多萬元，鄉(xiāng)黨委書記王本久說，百萬元獎勵教師，既是落實《浙江省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015—2020年)實施辦法》，留住優(yōu)秀海島老師，也是以此向把教育質(zhì)量打造成高塘島鄉(xiāng)“金名片”的教師致謝致敬。老家在湖州安吉的數(shù)學老師姚益婷因獲縣初中教壇新秀一等獎、發(fā)表多篇論文、所帶班級成績優(yōu)異，這次被獎勵8600元。
而在高塘學校，校領(lǐng)導更是把教師當家人對待，特別對50多位校齡不長的教師平時都一一及時溝通，學校還舉辦教師讀書沙龍、教師興趣社等，并規(guī)劃建設(shè)新教師公寓。
現(xiàn)在高塘學校教師年收入比縣城老師要高近2萬元，每年至少一半教師有外出培訓計劃，學校還從縣城和寧波市區(qū)請名師來傳幫帶。迄今，該校有14名老師成為縣教壇新秀或縣級骨干教師。
這所過去中考成績縣里倒數(shù)的九年一貫制海島學校，2014年以來教學質(zhì)量在全縣所有農(nóng)村學校里名列前茅，甚至不輸縣城的優(yōu)質(zhì)公辦初中。原本該校每年小升初時，學生至少外流四分之一，近幾年絕大多數(shù)學生都愿留校。
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