中國寧波網(wǎng)訊 5個調(diào)研組，先后走訪暗訪25家牽頭單位70個攻堅項目，召開130余個座談會，同1600余人次進行個別訪談……在歷經(jīng)近4個月的“一線考察”之后，關(guān)于“六爭攻堅”干部表現(xiàn)的首輪16個典型事跡于近日匯總出爐。 正所謂“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，建立一支實干有為的甬城鐵軍，離不開一整套科學有效的干部考察機制。眼下，在干部專項考察的基礎(chǔ)上，寧波正建立起“一線考察，依事識人”長效機制，盯住重點人，看緊重點事，到攻堅一線“考”干部，讓優(yōu)秀干部第一時間脫穎而出。 “在很多人的印象中，組織部門只有在提任干部時才實施考察，容易將考察和提拔畫上等號。現(xiàn)在，我們緊扣中心工作將功夫下在平時，注重在攻堅一線了解干部完成急難險重任務(wù)、處理復雜問題時的表現(xiàn)，全方位近距離為干部‘畫像’。”市委組織部有關(guān)處室負責人說。 工作動沒動？干部干沒干？效果有沒有……圍繞“六爭攻堅”項目，調(diào)研組每月開展專項走訪考察，通過踏勘現(xiàn)場、走訪群眾、體驗成果、談話調(diào)研、實績評估等方式，了解班子作用發(fā)揮和干部精神狀態(tài)、工作作風、業(yè)績成效、口碑評價等情況，找出班子和干部中的“優(yōu)秀”和“一般”代表，綜合分析研判為班子、干部建立“專項檔案”。 國際海洋生態(tài)城招商引資團隊上半年爭取到全球知名物流龍頭企業(yè)丹馬士環(huán)球物流項目落戶梅山；余姚陽明街道搶跑發(fā)展“加速度”，專門設(shè)立5個攻堅小組，集中16名精干人員，選調(diào)增配4名年輕干部，為智能光電特色小鎮(zhèn)建設(shè)順利推進掃除障礙…… 有案例，有數(shù)據(jù)，以“實績”說話——“見人見事”的干部報告，跳出了過去臉譜化的干部評價模板，常態(tài)化的干部考察有了更多的現(xiàn)實維度和人性溫度，給干事創(chuàng)業(yè)的干部注入了新動力，也給基層發(fā)展帶去了新氣象。據(jù)統(tǒng)計，在上半年各地提拔的干部中，在攻堅一線表現(xiàn)突出的比例占近60%。 據(jù)悉，我市下一步將對表現(xiàn)一般的干部酌情進行提醒、誡勉、通報批評、崗位調(diào)整，使用敢爭善拼擔當有為實績明顯的優(yōu)秀干部，懲戒不作為、不挑擔、不落實、不適應的干部，提振廣大干部一線“比學趕超”的精氣神。(寧波日報記者黃合通訊員勇祖軒) |
