昨日，在甬舉辦的全國(guó)首屆城市工會(huì)集體協(xié)商競(jìng)賽收官。在競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)，南京隊(duì)等四支決賽隊(duì)以Q縣茶葉行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表和當(dāng)?shù)?5家茶葉企業(yè)工會(huì)代表的身份，嚴(yán)肅地談起了薪資問(wèn)題。 茶葉行業(yè)的基本工資能不能漲？采茶主力女職工們的福利能不能再給點(diǎn)力？聽(tīng)說(shuō)老板們要上新機(jī)器，會(huì)不會(huì)裁員……這些問(wèn)題，成了勞資雙方拉鋸商討的焦點(diǎn)。 “勞資雙方”上演“拉鋸戰(zhàn)” Q縣茶葉行業(yè)共有女職工461人，超過(guò)員工人數(shù)的70%，諸如生育獎(jiǎng)勵(lì)、女性專(zhuān)用更衣室、衛(wèi)生間等涉及女職工權(quán)益保護(hù)的，成為協(xié)商的一大主題。 行業(yè)工會(huì)方提議：“一般省份的女職工生育假是128天到158天，現(xiàn)在有的省份已經(jīng)對(duì)女職工生育假放寬到了180天，我們能不能也參照?qǐng)?zhí)行？” 企業(yè)工會(huì)方說(shuō)：“我也是女性，聽(tīng)到你們提出這個(gè)議題還是很高興的。但目前各企業(yè)有差異，很難統(tǒng)一執(zhí)行。建議生一個(gè)孩子在目前基礎(chǔ)上增加20天假期，生二孩的增加40天……” 在談到希望為女職工建立專(zhuān)用更衣室的議題時(shí)，行業(yè)工會(huì)方提出六個(gè)月內(nèi)全面建成女性專(zhuān)用更衣室、衛(wèi)生間。這個(gè)時(shí)間表遭到了企業(yè)工會(huì)方的異議，“六個(gè)月有難度，茶山都在山區(qū)，有的邊遠(yuǎn)地區(qū)甚至連材料運(yùn)輸過(guò)去都困難。我們還是定一個(gè)腳踏實(shí)地的時(shí)間表更好。” 行業(yè)工會(huì)方說(shuō)：“現(xiàn)在的板材不僅牢固，而且材質(zhì)是輕型的。就算肩挑背扛，也要在六個(gè)月內(nèi)，為咱們的女職工背出一個(gè)更衣室來(lái)！” 企業(yè)工會(huì)方說(shuō)：“我只能說(shuō)，自己企業(yè)沒(méi)問(wèn)題，但要代表15家企業(yè)，必須回去再商議。” 行業(yè)工會(huì)方說(shuō)：“之前我們私下詢(xún)問(wèn)過(guò)其他茶葉企業(yè)了，說(shuō)會(huì)長(zhǎng)您的企業(yè)要是能帶頭做試點(diǎn)，發(fā)揮出示范效應(yīng)來(lái)，他們也都能跟上……” 唇槍舌劍，你來(lái)我往，勞資雙方的協(xié)商真的是招招都有真功夫。 身后茶山就是金山銀山 工資協(xié)商，焦點(diǎn)還得是工資。在現(xiàn)場(chǎng)，勞資雙方對(duì)于要不要漲薪、怎么漲薪，又是一番熱鬧的協(xié)商。 行業(yè)工會(huì)方提出，本地區(qū)家庭大多與茶葉相關(guān)，普遍感嘆薪酬不高；再加上今年居民消費(fèi)價(jià)格水平漲幅達(dá)3.6%，2019年還是全面小康的決勝之年，上漲薪資是很合情合理的要求。 企業(yè)工會(huì)方說(shuō)，訴求能理解，但目前行業(yè)不太景氣。“去年我們產(chǎn)值下降了20%，不少茶葉企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)壓力，特別是小微企業(yè)，真的是壓力山大。” “來(lái)之前我們做了走訪調(diào)研，現(xiàn)在全省工資平均1700元，我們縣的茶葉行業(yè)工人收入最高的算上績(jī)效才1700元，養(yǎng)家壓力大，有部分人甚至產(chǎn)生了外出打工的想法……”行業(yè)工會(huì)方這一步“將軍”非常有效，直接讓企業(yè)工會(huì)方連呼“我們要留住人才，采茶工不能走！” 工資怎么漲，勞資雙方的分歧就更大了。 行業(yè)工會(huì)方提出，按照保底7%、平均12%，最高17%的增長(zhǎng)率來(lái)進(jìn)行，被企業(yè)方婉拒了。“15家茶葉企業(yè)，大多都是小微企業(yè)，能承受這個(gè)加薪強(qiáng)度的，太少了。” 企業(yè)工會(huì)方提出新的一套方案：采茶工基本工資集體漲5%，然后按他們所采出茶葉的ABC級(jí)分別給予每斤5元、4元、3元的績(jī)效補(bǔ)貼。“我們做過(guò)測(cè)算，一般的采茶工每月可以拿到2700元到4500元，制茶工4500元到9000多元，在Q縣，他們的薪資水平可以說(shuō)是挺高的了。” 根據(jù)企業(yè)工會(huì)方提出的現(xiàn)實(shí)情況，行業(yè)工會(huì)方給出了一套更接地氣的方案——讓員工薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)掛鉤：當(dāng)年企業(yè)利稅增10%，選擇最高檔加薪方案；如果增3%-10%，選擇第二檔方案；如果增幅低于3%，則采用最低檔方案。 這一方案，讓企業(yè)工會(huì)方也覺(jué)得合理。“去年Q縣140噸的茶葉產(chǎn)值才3200多萬(wàn)元，產(chǎn)值嚴(yán)重低下。要提高產(chǎn)值，更需要的是大家齊心協(xié)力，整體提高質(zhì)量，打出品牌。” 聽(tīng)說(shuō)15家企業(yè)都要上新設(shè)備、新機(jī)器，要削減30%的工人，行業(yè)工會(huì)代表說(shuō)出了茶葉工人們的擔(dān)憂(yōu)：會(huì)不會(huì)減薪裁員啊？ 企業(yè)工會(huì)代表委托行業(yè)工會(huì)代表回去轉(zhuǎn)告工人，他們不僅不裁員，還要招人，“機(jī)器是增能不是替代工人，有高技能的師傅、匠人，就是我們未來(lái)的寶貝。” “看看身后茶山，這就是金山銀山。”南京隊(duì)的最后總結(jié)感染了全場(chǎng)，他說(shuō)，今天的協(xié)商就是要達(dá)成共識(shí)，共同促進(jìn)發(fā)展。“這是我們共同的家園，還需要大家共同建造。” 現(xiàn)代金報(bào)記者滕華 通訊員王志勇文/攝 |
