“講一口普通話的村干部如何才能跟只會(huì)講土話的村民真正談心、交心？”市政協(xié)委員勵(lì)佩珍問。www.nbwyjx.com www.fhzhiyun.com www.nblgqd.com www.nbzymy.com www.yzjinhao.com www.tjbkx.com www.zjtew.com www.nbfengji.com www.ningbofengji.com www.nbzhengling.com www.nbxdlsx.cn www.nbxinfa.com www.nbhljj.com www.nbbomao.com www.nbysm.com www.nbwuyong.com 語言方式不同，帶來的不僅是溝通上的不便，更是基層治理現(xiàn)代化進(jìn)程中面對(duì)的村干部“斷層”的難題。 勵(lì)佩珍到過不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡查調(diào)研，發(fā)現(xiàn)村干部普遍年齡偏大，有的村“兩委”成員平均年齡超過50歲。“高齡”堅(jiān)守，很重要的一個(gè)原因是“后繼無人”。 俗話說，村看村，戶看戶，農(nóng)民看村干部。在勵(lì)佩珍看來，補(bǔ)齊現(xiàn)有村干部隊(duì)伍建設(shè)的短板，打造一支有銳氣、有熱情、有能力的村干部隊(duì)伍，在推進(jìn)基層社會(huì)治理現(xiàn)代化，尤其是鄉(xiāng)村治理現(xiàn)代化上，是一件刻不容緩的事。 如何破解村干部“斷層”難題？勵(lì)佩珍用四個(gè)字來概括——就地取材。 所謂“就地”，就是村干部最好是選原本在村里就有威信的，或者是從村里走出去的，對(duì)村里有深入了解、深厚感情的，“這更符合農(nóng)村社會(huì)的實(shí)際需求”。 如何“取材”，要不斷拓寬選拔視野，要在現(xiàn)任村干部中“留”；在村“兩委”后備隊(duì)伍中“提”；在黨員和復(fù)退軍人中“挑”；在致富能人中“挖”；在大學(xué)生村官和本村大中專畢業(yè)生中“選”；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部中“派”。 雖然“村官不是官”的想法，在很多人甚至是一部分村干部心中仍然存在，勵(lì)佩珍卻認(rèn)為，應(yīng)該轉(zhuǎn)變這種想法，“要像抓領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)一樣，考核評(píng)價(jià)村干部。這不僅是對(duì)村干部負(fù)責(zé)，更是對(duì)村民負(fù)責(zé)。”寧波晚報(bào)記者石承承 |
