今年因為疫情防控需要，大量外地員工響應政府號召和企業急需而留在寧波過年。為了做好外地員工“就地過年”的各項事宜，市人力資源和社會保障局結合國家、省、市防疫政策，特溫馨提醒如下： 嚴格落實防控要求 滾筒輸送機 www.nbwyjx.com www.daheige.xyz 企業要充分了解各級防疫政策，尤其要掌握《關于進一步加強冬春季和春節期間新冠肺炎疫情防控工作的通知》(甬防辦〔2021〕2號)的相關要求，熟知寧波市返鄉人員疫情防控要求；要結合“國務院疫情風險等級查詢”的實時結果，全面掌握員工休假安排，事前要求員工如實報告是否有返鄉、離境、出行等計劃，做好相應記錄和健康追蹤，切實關注和了解員工身心動態。 及時送上溫暖關愛 企業要積極響應國家及各地“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，對于訂單較多、生產任務重、需要不間斷工作的企業，在守住職業安全底線的前提下，與員工協商制定春節錯峰放假、彈性休假、薪酬標準等計劃，落實員工合法權益。 鼓勵企業根據實際情況給就地過年員工發放“留崗紅包”“過年禮包”，開展職業技能培訓，對困難員工還可以發放臨時生活補助。無論是紅包還是補助，建議企業通過職代會等相關程序形成有關規章制度以確定發放范圍、發放金額、發放形式和領取時間，避免出現不必要的糾紛。 依法支付員工薪酬 企業安排就地過年員工工作的，需要注意2021年春節7天假期(2月11日至2月17日)，其中2月12日、13日、14日為法定節假日，2月11日、15日、16日、17日為調休日。企業在法定節假日安排員工工作的，應當另外支付300%加班費，在調休日(即休息日)安排員工工作的，原則上可以安排員工調休，如無法安排調休的，應支付200%加班費。 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，因被采取集中隔離治療、集中隔離醫學觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的員工，企業應當視同提供正常勞動并支付其正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。 積極履行責任義務 企業應履行好事先告知義務，向員工明確做好自身衛生防護、如實報告動向，如果違反疫情管理政策并造成嚴重后果，有可能構成“以危險方法危害公共安全罪”或“妨害傳染病防治罪”等刑事犯罪。員工返鄉時間超過企業規定的放假時間的，應當事前請假。如果員工沒有及時辦理請假手續或者請假未經批準的，企業可履行管理責任，依照規章制度處理。 分類分批安全返崗 員工需按要求返崗，如果來自中高風險地區的，企業應當按照規定立即報告并配合相關部門采取措施。如暫時不能返崗的，企業可以安排員工居家辦公，并視同提供正常勞動。 員工到崗前后需要按照規定進行核酸檢測的，如拒絕進行核酸檢測或不能提供核酸檢測陰性證明，企業有權不安排其上崗工作，并將相關情況報告當地疫情防控部門。 員工按防疫要求需進行居家健康觀察的，企業可以安排居家辦公；無法居家辦公的，可與員工協商通過使用年休假、綜合調劑年度內雙休日等辦法予以抵充。 寧波晚報記者陳善君 通訊員任社 |
