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高端人才來寧波，可獲百萬級的資助；高大上的項目落戶寧波，１億元項目資助不手軟……在昨天的全市人才工作會議上，寧波發布２５條人才新政策，可謂是寧波近年來“最給力”的人才政策，新政實施期限為5年。
引進培養升級
引進頂尖項目最高可獲１億元資助
寧波此次加大了人才引進、培養政策扶持力度，將目光盯上了海內外頂尖的人才團隊和項目。
像諾貝爾獎獲得者、中國國家最高科學技術獎獲得者等人才，帶著領銜的重大項目落戶寧波，最高可以給予１億元項目資助，對團隊核心成員同樣給予薪酬補助。繼續實施“３３１５計劃”，對入選的高端團隊給予５００萬至２０００萬元資助，對入選的海外高層次人才給予一次性１００萬元資助。
寧波創新性提出了“泛３３１５計劃”，與引進海外和產業領域人才為主的“３３１５計劃”互補。“泛３３１５計劃”，即根據寧波城市發展緊缺急需人才，引進信息經濟、港航物流、金融創投、文化體育、教育衛生、時尚創意、科技服務等人才和團隊，入選的團隊給予１００萬至５００萬元資助、個人５０萬元資助。
除了引進人才，新政還鼓勵企事業單位培養人才。現有人才經自主培養申報成為兩院院士等頂尖人才的，給予人才一次性２００萬元獎勵；成為特優人才的，給予人才一次性５０萬元獎勵。
企業在職人員攻讀寧波產業發展亟需專業的碩士、博士，或就讀企業與知名高校聯合舉辦的碩士培養班的，畢業后每人補貼學費，最高不超過５萬元。
發展支持升級
“3315計劃”人才創辦企業最高500萬元資助
在鼓勵人才創業創新方面，新政針對不同層次、處在不同發展階段人才的不同需求，提供精準的發展支持措施。
“３３１５計劃”人才（團隊）創辦企業，５年內發展較快、對寧波發展貢獻較大的，經認定給予最高５００萬元的后續資助，對完成股權改造、新三板掛牌、實現上市的給予３０元至３００萬元的補助。
新政將政府優先采購權向人才創辦企業傾斜。對本市人才創辦企業的產品、技術和服務，符合條件的將優先列入寧波市自主創新與優質產品目錄，屬于首臺（套）產品（設備）的優先采購，在政府資金投資重大工程項目招投標過程中優先選擇。
到２０２０年，寧波將力爭建成１００家眾創空間和創客服務中心。新政對于創客人才，市本級將擇優對創客單個項目給予不超過５萬元的創新創業補助。同時，培育一支高端化的創客創業導師隊伍，由企業家、天使投資人、專業學者擔任創業導師。
鼓勵科技人員離崗創業，經本單位同意，人事關系５年內保留在原單位，科技成果轉移轉化所得收益可按最高９５％的比例劃歸參與研發的科技人員及其團隊擁有。
實施民間人才“萬人計劃”，市縣兩級遴選１萬名左右民間優才加大培養。
在稅收方面，新政落實國家對人才創辦企業的稅收優惠政策。
評價激勵升級
“甬城英才”最高獎勵６０萬元
在會議上，125名“甬城英才”受到表彰，并分別給予最高60萬元獎勵。
評選“甬城英才”，重點是表彰激勵各行各業優秀創業創新人才，共設置寧波市杰出人才獎、科技創新特別獎、有突出貢獻專家獎、優秀高技能人才獎、現代農業領軍人才獎、優秀海外留學人才獎等１２個獎項。
在人才評價方面，還打破原先一些難以界定的屏障。如對從事科技成果轉化、應用開發和基礎研究的人員分類制定評價標準，調整不恰當的論文要求。對我市產業發展急需、社會貢獻較大的“偏才”、“專才”，經認定可享受相應的人才政策。
新政將擴大企業職稱自主評價和技能人才自主評價，選擇有條件的行業協會、學會等社會組織開展以行業為主體的專業技術資格評價工作。
新政還通過加大獎勵，激勵中介機構為寧波引才。對人才工作海外合作中心給予每家每年１０萬－３０萬元的補助，并根據推薦引進的人才（項目）給予單個人才（項目）最高１０萬元的獎勵，特別優秀的項目“一事一議”。
服務保障升級
高校畢業生首次購房補貼升至２％
對于來寧波的各類人才，新政在住房、醫療、落戶、配偶就業、子女入學等方面給予集成式的保障服務。
新政提出對新引進的頂尖人才，給予３００萬元的安家補助；新引進的特優人才、領軍人才、拔尖人才分別給予１００萬元、８０萬元、５０萬元的安家補助，新引進的高級人才給予１５萬元安家補助。
畢業１０年內的創客人才、基礎人才，３年內在甬首次購買住房的，可享受購房總額最高２％的購房補貼，同時高校畢業生公積金貸款優惠政策延長一年；高級人才在享受安家補助基礎上，３年內在甬首次購買住房的，給予１５萬元購房補貼。
即便還不買房，全日制普通高校本科及以上學歷畢業生、全日制技師學院取得技師以上職業資格證書的畢業生在寧波就業創業也能享受補助。由市級相關部門及縣（市）區、開發區制定政策，可給予本科、技師每月不低于３００元、碩士及以上學歷每月不低于６００元的租房補貼或生活津貼，連續補貼不少于２４個月。
多渠道幫助解決人才配偶就業問題，對引進的拔尖及以上層次人才家屬暫時未就業的，給予每月不低于當地社平工資標準的生活補貼，并繳納相應社會保險，最長不超過三年。
拔尖及以上層次人才的子女就讀幼兒園、義務段學校的，按戶籍、房產證優先在地段學校解決就學，也可以通過高層次人才服務聯盟綠色通道，到指定的社會公認度比較高的學校選擇就讀一次。
頂尖人才、特優人才、領軍人才享受市屬醫療保健待遇；拔尖人才享受寧波市三級甲等醫院定點醫療機構優先安排、專家提前預約等綠色就醫通道服務。
責任落實升級
經費投入、政策兌現，確保新政落地
今后５年，寧波市級人才工作專項投入新增５億元，用于兌現落實新政有關政策。
人才在享受眾多優惠政策措施的同時，寧波還建立了嚴格的準入退出機制。對作用發揮不明顯的，降低或取消相關激勵政策；對存在品行不端、弄虛作假、違法亂紀等行為的人才，建立黑名單聯網制度，取消相關人才待遇。
新政還明確了政策執行的責任落實機制，對不兌現、不落地的實行嚴肅問責，保障政策兌現。
新政劃定的８類人才
新政打破原有按行業劃分人才的模式，將人才分為頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才和民間優才８類。
頂尖人才諾貝爾獎獲得者；中國國家最高科學技術獎獲得者；中國兩院院士；世界５００強企業總部首席執行官或首席技術官等。 給予３００萬元的安家補助。
特優人才 國家“千人計劃”人選；國家“萬人計劃”人選；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻的中青年專家；國家級教學名師；國家級名老中醫；中國工藝美術大師；國家級非物質文化遺產傳承人；全國杰出專業技術人才；“長江學者”教授；中華技能大獎獲得者；浙江省特級專家等。 給予１００萬元的安家補助。
領軍人才 浙江省“千人計劃”人選；“新世紀優秀人才支持計劃”人選；百千萬人才工程第二層次人選；國務院特殊津貼專家；全國技術能手；全國優秀教師；浙江省非物質文化遺產傳承人；浙江省名中醫；浙江省首席技師；浙江省功勛教師；“錢江學者”特聘教授等。 給予８０萬元安家補助。
拔尖人才 寧波市“３３１５計劃”個人以及團隊帶頭人；寧波市“泛３３１５計劃”團隊帶頭人；寧波市領軍和拔尖人才重點培養工程重點資助和第一層次培養人選；浙江省衛生領軍人才培養對象；國務院特殊津貼專家；浙江省技術能手；浙江省特級教師；“甬江學者”特聘教授；“甬城英才”除杰出人才獎的其他獎項獲得者；浙江省級技能大師工作室領辦人等。 給予５０萬元的安家補助。
高級人才 寧波市“泛３３１５計劃”個人；寧波市科技創新團隊、企業技術創新團隊、文化創新團隊帶頭人；浙江省衛生創新人才；寧波市工藝美術大師；寧波市首席工人、寧波市技術能手；寧波市中小學（幼兒園）名教師、名校長；具有正高級專業技術職務任職資格；具有副高級專業技術職務任職資格并作為項目負責人承擔國家課題的人才；博士；寧波市技能大師工作室領辦人。 給予１５萬元安家補助。在此基礎上，３年內在甬首次購買住房的，給予１５萬元購房補貼。
創客人才 海內外高校在讀或畢業１０年內在甬開展創意轉化等創業，并帶動創業創新的人才。 畢業１０年內，３年內在甬首次購買住房的，可享受購房總額最高２％的購房補貼，同時現行的高校畢業生公積金貸款優惠政策延長一年。
基礎人才 普通高校畢業生；取得高級職業資格證書的高級技工學校和技師學院畢業生。 畢業１０年內，３年內在甬首次購買住房的，可享受購房總額最高２％的購房補貼，同時現行的高校畢業生公積金貸款優惠政策延長一年。
民間優才 有特點、有專長、有影響，其創造性成果得到社會認可，并作出較大貢獻的民間人才。本文編輯：寧波市鄞州婺甬輸送設備廠 關鍵詞：皮帶輸送機 皮帶輸送機廠 帶式輸送機 皮帶輸送線 http://www.nbwuyong.com 轉載請注明！
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